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领导交给的任务，是做完了就给，还是等领导要的时候再给？
刚入职场的时候大家都叫我“拼命三郎”，因为那个时候我还带着学生的思维，觉得自己是新人就应该多帮前辈做一些事情，而且在工作中也能学到不少知识。
所以在公司里每处都可以看到我任劳任怨的身影，无论领导交给了我什么任务，都可以在第一时间内给领导一个答复。
之后领导就把更多事情推给我来做，起初我觉得这是对我的信任，但是时间长了，我发现一个人做这些事情根本忙不过来，而且领导的态度也发生了180度的大转变，不仅不被领导表扬，反而还因为连续加班熬夜，导致出现一些小失误就被领导责骂。
出现了这一现象之后，我就开始反思自己的现状，为什么开始时领导的态度完全不是这个样子，后来才知道很多职场老人在做新人的时候，都遇到过同样的情况，把领导交代下来的工作做完立马交给领导，这是一种非常不明智的选择，下面我就以我的经验来为大家详细的解说一下
经过我这么多年的职场经历告诉我，做完工作马上就交给领导，是有很多弊端的
1.能干的人，让你多劳但不一定多得
有一句话说能力越大责任越大，如果你每次都能很快的完成老板布置给你的任务，那么后面肯定还有更多的任务在等着你。
你在最短的时间完成了工作，领导会觉得，他分配给你的工作对你来说太简单了，而且工作量肯定也不大，于是就给你分配更多新的工作。
他会觉得你既然能干，那就应该多干一点，这是做下属必须要干的事情。
比如说你是一个后期剪辑，开始的时候，你可以很快的完成每天5条的工作量，那领导会觉得你的工作量是不是太少了，就会给你加两倍甚至三倍的工作量，直到你承担不了负荷。
所以你在开始的时候你一定要留一个心眼，不要做的太快，以免最后老板加到太多，你做不完，他还觉得是你能力的问题，这样就得不偿失了。
2.老实的人，让你多劳但不一定多得
老实人是一个到哪都容易吃亏的群体，在职场上老实人更是容易被领导掌控。
你可以仔细的观察一下你们公司是不是也有这样的一批老实人，他们总是默默无闻的做了很多不在自己工作范围之内的事情，或者是工作量远远大于同岗位的同时。
这样的老实人经常是完成了工作，就去向领导汇报，慢慢的领导就会形成一种印象，就是把事情交给老实人我很放心，做的又快又不出差错，也没有其他人那么多心眼。
做的比其他同事多，但是在年底评优或者提拔的时候就不一定有你了，因为老实人往往不善于去搞人际关系，领导也并不把你放在眼里。所以只能日复一日年复一年的坐在自己小职员的位置上。
3.被贴上“质量不高”的标签
老板在潜意识里会觉得数量少的为精。
所以有时候在衡量下属工作质量时，如果他看到你花很短的时间完成了任务，他也会给你贴上一个质量不高的标签，因为他觉得你并没有用心的去做这件事情。
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