招商任务分解方案-招商任务

招商任务是各级政府、经济管理部门和各类企事业单位在一定时期内，为了实现一定的经济目标和社会发展目标而采取的一种活动。招商任务通常包括引进外资、引进建设项目、吸引投资者等内容。其主要目的是通过招商引资来推动经济发展、增加就业机会、提升城市竞争力等。

招商任务的实行需要一系列的步骤，包括肯定招商目标、研究市场需求、挑选潜伏投资方、进行商务谈判、签署合作协议等。同时，招商任务还需要配合相应的政策支持和服务保障，如税收优惠、土地使用权转让、融资担保、创业辅导等。

招商任务的成功与否，不但取决于政策的支持力度和履行效力，还取决于市场环境、投资者信心等因素。因此，招商任务需要不断地进行优化和完善，以适应不断变化的市场环境和发展需求。

招商岗位职责

招商岗位职责（精选21篇）

它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是我整理的招商岗位职责，欢迎大家分享。

招商岗位职责1

1、招商任务目标的达成，提高公司产品市场占有率及知名度;

2、根据公司发展战略，贯彻实施筑梦之星市场招商发展目标、规划、年度季度月度招商计划和策略方案;

3、依托公司平台品牌，进行客户分析，建立优良客户关系，挖掘客户需求，完成客户的开发和市场括展，并与客户建立良好的长期合作关系，为后续孵化、投资客户建立基础;

4、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动向、市场方向，有效的执行公司的市场计划;

5、有效落实及掌控区域内中介渠道;负责本部门人员及管理;完成公司下达的各项招商指标。

任职要求

1、对工作有较强的工作热情和激情，能独挡一面，执行能力强;

2、有较强的沟通、交流、表达能力，对行业有较好的理解能力，具备一定的项目推进能力;

3、具备良好的沟通、谈判能力;

4、有强大的抗打击能力和担当精神及公司利益至上的深刻认识;

5、对本地中介渠道有良好的合作关系，具备开阔招商新渠道能力。

招商岗位职责2

1、按公司招商流程及工作制度要求进行品牌的接洽、商务条件洽谈并上报；

2、定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告；

3、负责经办招商合同的签订、续订、履行与管理工作；

4、负责记录客户档案、整理客户资料；

5、上级安排的其它相关工作。

招商岗位职责3

职责

1、负责实施本项目招商各项工作，完成招商目标;

2、现场电话接听与日常客户现场接待及楼盘推介讲解;

3、主动开发客户，缩短招商周期;

4、负责收集市场信息、了解市场动态，为租务工作的调整做数据支持;

5、负责协调与代理机构、物业、租户等各方关系;

6、掌握项目的结构、功能、技术指标及租赁、租赁合同中涉及一切与项目情况相关联的信息，并熟练地回答客户提出的相关问题;

7、完成公司领导交代的其他工作任务。

任职要求

1、有良好沟通谈判、计划执行能力，积极进取，能承压;

2、有地产、百货、潮流街招商经验，有商家资源者优先考虑

招商岗位职责4

1、跟踪销售订单，建立详实的商户档案、协助组织招商会活动；

2、负责大客户关系维护，解答客户下单问题；

3、协助上级主管完成团队业绩数据统计工作；

4、负责对各客户销售产品的内容作详细登记并进行文件的存档和保管工作

招商岗位职责5

招商部全体人员的管理，并对招商专员进行、考核和监督。

依据市场状况及公司总体招商计划制定招商部工作计划、并按计划完成公司制定的工作任务。

负责协调招商部与各部门的工作关系。

招商工作的全面管理。

制定相应的招商方案计划和策略。

参与大户的洽谈。

制定计划和考核。

每周定期向上级部门汇报计划和。

密切注意市场动态及客户要求，并及时和反馈。

安排招商专员的外出调研、客户拓展等工作，解答招商专员的相关问题。

进行周边市场的调研，并对推广媒体进行必要的督导，对刊登广告及活动效果进行督导。

对现有客户进行相关分析。

积极配合各部门开展日常工作。

及时完成上级领导交办的各项工作。

招商岗位职责6

1、执行所负责分类产品开发(采销/招商)计划,协调相关部门快速完成产品上架工作;

2、负责跟进,收集所管辖产品线供方市场及行业热点产品信息并执行产品开发操作;

3、负责所开发产品的选品、定价、质量把控,开发优质供应商,优化所属产品线供应链,保障产品供应持续进行;

4、深入挖掘产品,输出产品卖点,通过研究同类型热卖产品展示方式制定产品展示方案。

招商岗位职责7

1、负责辖区内重点产品的各类代理商管理工作,在合理库存范围内完成销售指标;

2、负责定期拜访代理商,辅导并代理商确保合理库存;

3、负责代理商的开发和管理工作,维持与代理商的良好的合作关系;

4、建立和完善代理商档案并定期更新。

招商岗位职责8

1、与各地的省级代理商一起以地推形式,向目标客户(三四线城市美发店)介绍公司产品(季泉护肤系列产品),争取下单,完成签约;

2、和辅导各地代理商,使其具备开发新门店、升级新店的能力;

3、执行公司的销售策略,达成业绩目标;

4、与公司各部门配合,及时处理客户的反馈、投诉和建议,提高客户满意度。

招商岗位职责9

1、协助招商经理组织、协调招商工作；

2、协助招商经理适时策划、组织、实施各类推广活动；

3、协助招商经理组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；

4、协助招商经理负责制定本部门各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展；

5、协助招商经理考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力；

6、负责对销控表、出租日/周/月报表、招商人员业绩统计等各种招商报表的及时更新汇总工作；

7、负责招商部门会议记录、整理存档。

招商岗位职责10

1.负责区域门店渠道的开发,拜访意向客户,收集储备意向客户信息;

2.解决商家成交后出现的招商问题进行协助和跟踪服务及建店流程发起、门店装修、跟进、验收等;

3.客户付款单与相应的采购发票等进行核销;

4.及时跟进本区域的客户回款,按时完成订单回款任务;

5.积极参与渠道开发,会议统筹,相关活动发起、执行并落实;

6.及时、准确、真实的让意向客户进行沟通,了解企业的实际情况,体现合作意识。

7.收集公司和竞品的各种信息,及时作出相应的调研报告;

8.负责客户团队、协助市场拓展。

9.协助公司处理客服投诉。

10.进行商圈调查(如红星、居然等),协助完成项目的可行性,保证开店质量。

招商岗位职责11

工作职责:

1、为公司的全省总代品种寻找分销客户,完成分销指标;

2、负责公司代理品种的配送商业的`开户、配送和回款工作

3、协调处理公司代理品种在个配送商业的商务事物。

能力要求:

1、有较强的沟通、谈判能力;

2、勇于迎接挑战,有坚持不懈的决心,工作细心负责;

3、有相关招商经验或招商客源的人才优先;

4、有临床医学、药学等相关专业知识的人才优先。

招商岗位职责12

1、负责落实执行公司招商政策，制定招商计划，并按计划组织实施招商工作;

2、负责商户的开发，谈判及合同的签署;

3、负责已签约的商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作;

4、监督执行租赁合同，及时协调经营过程中发生的问题，维持良好的合作关系;

5、结合商场实际情况，合理规划商业空间布局，不断提升所负责品类商户竞争力;

6、建立商家品牌档案，进行购物中心业态品牌的调研实施，提交市调方案;

招商岗位职责13

岗位职责

1、根据公司的要求，搭建渠道管理体系，督促渠道执行公司销售政策，完成全年销售任务；

2、建立和完善区域内渠道合作体系，并监督代理政策与销售政策的贯彻与执行；

3、负责管理渠道团队，带领团队做好代理商的开发、维护、资格管理与评估；

4、负责针对区域市场情况拟订市场推广方案，协调并参与市场推广活动；

5、负责传达和解释公司相关销售、市场政策，与渠道合作伙伴建立良好的合作关系，确保销售目标的实现；

6、负责反馈渠道客户意见建议给公司相关部门，帮助改进产品体系。

任职要求

1、5年以上渠道销售经验，有软件推广销售经验优先；

2、有建立与拓展新产品渠道的成功经验，拥有丰富的渠道开发、销售、维护经验；

3、熟悉管理信息系统，有SaaS、OA、CRM、ERP等产品渠道销售经验优先；

4、能够独立制定渠道销售工作计划，具备极强的执行力，勇于开拓进取，能承受较大的工作压力，能适应短/长期出差；

5、有追求、有目标，找的不仅仅是一份工作，而是做事业的平台。

招商岗位职责14

1、为政府、产业园区、工业地产开发商提供项目定位、策划、运营、招商及后期服务;制定招商计划并有效实施，完成招商指标，促进项目落地;

2、根据项目选址需求，为项目提供方案及咨询服务;

3、参与市场调查，搜集行业动态，整理政策信息，出具分析报告;

4、维护项目管理系统，为落户项目提供后续服务。

5、合作客户关系维护;

6、负责上级领导交办的其他事项。

招商岗位职责15

1、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，秉公办事，不徇私情，廉洁自律，自觉维护公司的利益。

2、团结一致，听从指挥，主动配合公司管理人员，做好招商工作。

3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料，熟悉本职工作。

4、热情接待客户，耐心向商户介绍产品的价格、利润、前景等，一切以客户为中心，严禁与客户争吵。

5、配合领导做好合同的签定与核对。

6、签订合同时，配合财务部组织收缴定货款工作。

7、积极配合各部门做好客户装修的通知、联系与协调工作。

8、提高服务质量，改善服务态度，搞好与客户的关系，热情为客户解决难题。

9、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证，以利于自我约束和他人监督，增强岗位责任意识。

10、热爱公司，保护公司知识产权，严禁透露公司资料及公司商业机密。

招商岗位职责16

职位:

1、负责公司各项目宣传策划活动方案的撰写及执行;

2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;

3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;

4、负责媒体软文和广告资料的收集与整理;

5、微博、微信公众号等自媒体内容的维护运营与更新。

任职要求:

1、年龄23-30岁,大专以上学历,1年以上同岗位工作经验;

2、有较好文字功底,能够根据不同场景撰写相应传播类、活动类、广告类或新闻类等文案内容;

3、熟悉互联网传播环境及用户心里,了解微信微博等互联网传播平台;

4、具有一定的活动策划能力,对品牌传播有一定的理解,并独立或参与过相关策划活动。

招商岗位职责17

一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

二、协助招商主管负责公司产品的招商工作。

三、定期向招商主管汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作，提高工作计划性和有效性。

四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

五、严格执行公司各项规章制度，服从管理。

六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。

七、建立代理商客户数据库，负责公司招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。及后期的代理商的客户关系维护。

八、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。

九、负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

十、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订，并负责后期管理及任务的完成

十一、完成领导交办的其他工作。

招商岗位职责18

职责

1、负责招商客服部的工作，包括企业文化、工作流程、话术、沟通技巧等相关工作；

2、定期针对招商客服进行专题类的并进行效果数据评估以达到预期目标；

3、制定月度、年度计划以提高员工沟通技能、话术、员工素质、团队精神、企业形象等；

4、参与招商部会议，和招商客服探讨代理商抗拒与相应的沟通话术，收集整理并及时更新；

5、听取录音，分析问题并提出解决方案；

6、配合公司相关部门完成公司下达的任务。

任职要求

1、大专及以上学历；至少2年电话客服、电话销售或招商行业经验以及1年同类型的经验。

2、熟悉内部组织作业流程，能独立组织话术类、营销技巧类；

3、具备编写话术并有有一定招商或营销技巧；

4、思维敏捷、口头表达能力、个人感染力、协调沟通能力强，有较强的分析判断能力。

招商岗位职责19

岗位职责

1、通过电话QQ微信邮件与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

2、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;

3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

任职资格

1、青春有活力，18-33周岁，专业不限，我们重视的是学习能力；

2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

3、有良好的团队合作意识，富有挑战高薪的精神，能求真务实，吃苦耐劳；

4、乐观自信，有上进心，对销售工作具有高度热情，有相关经验者优先；

招商岗位职责20

岗位职责

1、负责招商工作和开发客户，公司提供一定的客户资源

2、负责招商、记录客户档案、整理客户资料

3、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息

4、负责客户定期拜访、回访客户，并及时反映客户问题

5、电话与客户沟通

任职要求

1、热爱销售工作，学历不限，专业不限，我们重视的是学习能力。

2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力；

3、有良好的团队合作意识，富有挑战高薪的精神，能求真务实，吃苦耐劳；

4、乐观自信，有上进心，对销售工作具有高度热情，有相关经验者优先；

招商岗位职责21

岗位职责

1、销售人员职位，通过电话联系，并借助网上聊天工具沟通，定期完成量化的工作要求；

2、负责公司产品招代理商；协助渠道团队拓展市场；

3、并负责推进渠道销售工作展开；完成代理商拓展、沟通、签约等工作；

4、支持和维护代理商关系，提高增值续费率；

任职资格

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业

2、1年以上渠道销售工作经验，有大区渠道市场开拓经验者优先

3、熟悉产品市场动态及分销商体系，有分销商渠道开发及管理运营经验

4、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力

5、热爱渠道销售工作。

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招商人员岗位职责-岗位职责

商场的招商部的主要任务是

1、商场的卖场的卖区规划、楼面布局、品牌布局由招商部管理。

2、负责公司市场调查与市场分析,建立公司业务信息库。

3、管理后备品牌的储备、引进。

4、收集商品信息，对其经营状况进行分析预测，做好品牌、品牌商的优化管理提供科学的方法。

5、公司合同文本的制定。

6、制定公司的招商政策、合作方式。

7、制订公司业务谈判程序及组织实施。

8、各项业务合同的保管、查询、建立合同档案。

9、定期检查合同执行情况，完善合同基本条款。

10、管理新品牌的引进，协助品牌商进行上柜前的商品寄存保管工作。

11、品牌商和品牌的优化管理。

12、管理品牌的清退和撤柜工作。

13、品牌专柜形象设计图纸的审批。

14、专柜装修、形象整改的监督、协调。

15、公司经营指标的制定、分解及考核。

扩展内容

招商人员开展工作前,首先应了解百货商场的商品经营定位特点与各楼层、各区域的品牌和品类的分布规划。商场经营定位一般通过对卖场的观察获得,如该百货商场以经营什么商品为主,什么为辅经营档次如何，是高档,中高档,还是中档在经营品牌的分布上有什么特色。或与其他卖场相区别的地方，一般引进商品的价格线和商品线有什么标准。招商前,一般会形成分布规划的卖场平面图,理解平面图要求,按要求引进品牌,是招商员应关注的地方。

一般在平面图上,可能会标注某区域的主要引进品牌名称和替代品牌名称,招商员可以按此要求选择潜在合作商户。

不论是新场开业还是老场调整,都会形成时间和工作量分配的招商工作计划,由于工作计划是依据与其他职能配合进行的工作安排,因此招商人员应严格按计划开展品牌引进工作。

一些里程碑式的计划要求,如:至何时以前,商户进场比率达多少多少;何时以前完成招商工作和完成商户进场装修等等,如不能在规定时间内完成上述工作,则将影响其他相关职能的工作进展,因此招商人员应特别关注此类计划信息,做好相关工作。