“深化改革”是新时期全面深化改革的重要方向。深化国有企业改革，要坚持和完善基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，加快国有经济布局优化、结构调剂、重组步伐，完善中国特点现代企业制度，强化企业治理体系建设，激起国有经济活力和创造力；深化农村土地制度改革，坚持承包关系久长稳定，赋予农民更加充分的土地经营权，确保国家食粮安全；深化生态文明体制改革，实行最严格的生态环境保护制度，建设美丽中国等。
深化人才发展体制机制改革有哪些重要任务
推进人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、创新人才评价机制、强化人才创新创业激励机制、构建具有国际竞争力的引才用才机制、建立人才优先发展保障机制、加强对人才工作的领导。
1、推进人才管理体制改革建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预。提出改革举措以解决反映强烈的编制、岗位和薪酬管理体制问题，保障和落实用人主体的自主权。
2、改进人才培养支持机制重点聚焦专业人才，尤其是创新驱动发展战略急需的各类人才，改进培养支持方式，注重创新能力培养。
3、创新人才评价机制根据人才的不同类别，实行学术评价、市场评价和社会评价，提高人才评价的针对性和科学性。
4、人才顺畅流动机制打破体制壁垒，扫除身份障碍，促进党政机关、企事业单位人才和社会各方面人才顺畅流动，提高人才横向和纵向流动性。
4、强化人才创新创业激励机制完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制，促进科技成果资本化、产业化，实施股权期权激励，让人才合理合法享有创新收益。
5、构建具有国际竞争力的引才用才机制实行更积极、更开放、更有效的人才政策，广开进贤之路、广纳天下英才。
6、建立人才优先发展保障机制综合运用经济、产业政策和财政、税收杠杆，加大人才开发投入力度，促进人才与经济社会发展深度融合。
7、加强对人才工作的领导坚持党管人才原则，完善党管人才领导体制和工作机制，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。
落实什么根本任务深化改革如下
对党的十九届五中全会部署的构建新发展格局、完善要素市场化配置、完善公平竞争制度、创新链产业链融合发展、激发市场主体活力、稳定保障就业、完善收入分配制度、促进经济社会发展全面绿色转型、建设开放型经济新体制等，都要抓在手上、抓出成效。
全面深化改革取得历史性伟大成就
党的十一届三中全会以来，党领导人民艰辛探索、创新实践，开创、坚持、捍卫、发展中国特色社会主义，走过了40多年改革开放波澜壮阔的历程，改革从农村实行家庭联产承包责任制率先突破，逐步转向城市经济体制改革并全面铺开。
到确立社会主义市场经济的改革方向；开放从兴办深圳等经济特区、开发开放浦东、推动沿海沿边沿江沿线和内陆中心城市对外开放到加入世界贸易组织，从“引进来”到“走出去”。
我国实现了从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的历史性转变，极大解放和发展了生产力，创造了世所罕见的经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹，实现了人民生活从温饱不足到全面小康的历史性跨越。
全面深化改革的丰富历史经验
党的十八大以来的全面深化改革实践，创造和积累了许多弥足珍贵的历史经验，对推动全面深化改革向广度和深度进军具有极为重要的指导意义，必须长期坚持、不断完善发展。
必须坚持党的全面领导。中国共产党领导是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所系、命运所系。正是因为始终坚持党的集中统一领导，才能坚定不移推进改革开放，才能成功应对改革道路上的艰难险阻和风险挑战。
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