人员配备不足怎么表述-人员少任务重怎么形容

人员少任务重可以用"人手不足，工作量大"来形容。这类情况可能会致使工作效力下降、完成任务的时间延长，并可能会影响工作的质量。因此，需要有效地分配任务和资源，确保每一个员工都能充分发挥其能力，同时也要斟酌如何提高工作效力。

绿化人员少,任务重,困难多,压力大,标准高,怎么办

面对绿化人员少、任务重、困难多、压力大、标准高等问题，可以采取以下措施

1. 提高工作效率采用科学合理的工作方法，优化工作流程，提高工作效率。

2. 加强团队合作加强团队之间的沟通协调，发挥团队的优势，提高工作效率。

3. 寻求外部支持与政府部门、企业、社会组织等合作，共同推进绿化工作。

4. 提高自身素质加强学习，提高自身的专业素质和工作能力，适应高标准的工作要求。

5. 关注身心健康在繁重的工作中，要注意身心健康，保持良好的心态和生活习惯。

总之，面对绿化工作的困难和压力，要采取科学合理的方法和措施，加强团队合作，提高自身素质，关注身心健康，以应对挑战，完成工作任务。

部门任务重要分是短期还是长期的

如果是短期性的，跟同事一起加加班（可申请加班费或者调休）；

如果是长期性的，跟上级主管反映并分析部门现在存在的问题点，向主管申请招聘新人或者跟其他部门借人，等任务结束后此人再回原来的部门，借调期间产生的加班费薪资等费用结算在你们部门的预算里。如果主管既不招人也不借人，部门人员长期加班可能会导致人员离职、员工身体健康出现问题、部门负面情绪大等问题的产生。