《疯播任务》是由B站直播制作并播出的一档真人秀节目，该节目约请了多位网络红人和素人参与，在各种挑战中展现自己的真实面貌。节目通过各种精心设计的环节和游戏，让参与者体验到真实世界的奇妙和快乐。
在节目中，参与者需要完成一系列的挑战任务，这些任务涵盖了生活中的各个方面，如烹饪、运动、创新等。同时，节目也设置了大量的互动环节，让观众能够参与到游戏中来，增加节目的趣味性和吸引力。
《疯播任务》自开播以来就遭到了广大观众的爱好，其独特的节目情势和多元化的内容设置，使得节目具有很高的观赏价值。《疯播任务》也在网络上引发了广泛的讨论和关注，成了当时的一大热门话题。
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从人力资源管理看电视剧《新水浒传》 （作者孟笑廷）
最近各大电视媒体疯播《新水浒传》，一个月来，这几乎成为我下班回家后最期待和最快乐的事情了。新水浒传比之以前的版本，演员阵容上无疑是更值得回味，更可圈可点，同时，可能也努力摆脱政治的干涉，从回归历史本来面目的角度，去重新演绎历史上的各个人物。而我，却十分关注从人力资源管理的视角审视这部经典名著。
在这部古典名著所的北宋末年由山东郓城宋江等36人所掀起的风起云涌的农民起义中，梁水泊108好汉中，给我留下最深刻印象的是山东及时雨宋江。没有他的灵魂领导力量，没有他的领袖人格魅力，恐怕这部长篇宏著也无法拉升其宽度与深度，也没法让我们欣赏到108好汉各自无可复制、写意生动的人生。而我觉得，宋江无疑是名非常出色的人力资源管理专家。
在此，且从人力资源管理的职业规划、企业文化、绩效考核、招聘选用等各个方面一一予以分析。
从职业规划来说，宋江自在山东郓城任押司之职因杀人而遭发配江州、从而无法保全其在官场生存发展之时，便迅速改变了自己的人生规划。
宋江采取了扩大有脉、网络核心人才为左膀右臂的战略。首先寻访柴家庄，通过柴进家庭在政治上的特殊地位作为自己的良好护翼，令自己保全了生命的安全。同时，借此平台，在柴家庄大量结交好汉，用自己的智慧判断，令武松等重量级好汉成为与自己称兄道弟肝胆相照的朋友，迅速扩大自己的人脉圈。
从企业文化、绩效考核、招聘选用来看，被逼上梁山后的宋江审时度势，深知自己无法与晁盖相比坐第一把交椅，便采取了3个方法试图扭转局面
1，确立新的梁山泊全体好汉的奋斗目标、使命及组织文化。
宋江苦思冥想，连夜绣了一面旗帜，立下了梁山泊的组织历史使命“替天行道”。不要小看这“替天行道”，它是其后宋江网络人才，笼络人心最重要的砝码和最有力的武器。作为社会主流-----当朝政府和外界普遍认为的“烧杀抢掠”的“草寇”、和“贼寇”，如何刷新梁山英雄在人们以上的形象，将梁山好汉们区别于其它的绿林强盗？这是宋江绞尽脑汁思忖的重要问题，而“替天行道”，意味着宋江要向朝廷、向社会、向百姓强调我们并不是背叛朝廷，也绝不伤害百姓，我们是因政府的腐败，被一些朝廷上下的奸佞小人陷害，出于无奈，被逼上梁山的，我们这些上梁山的，个个是英雄好汉，仁义之士，只杀光贪官污吏，只劫富济贫，我们做的事业，是替天行道，为天下的老百姓谋福利。
这个替天行道，将晁盖在时的纯粹的“打家劫舍”的使命，进行了重要的提升，紧紧抓住了众多朝廷有才华、有能力但遭人嫉妒和打压的优秀人才的心，为日后吸纳更多的人才加盟打下了非常良好的理念基础。
宋江确立的梁山的文化是大家都是英雄好汉，都是好兄弟，人人平等，人人都有酒喝，都有肉吃，所谓大碗喝酒，大口吃肉。这样的文化，对于各怀绝技的特殊人才而言，甚是受用。梁山的108好汉，其实都是属于特殊的人力资源，这些特殊的人才，往往不会循旧规，导旧矩，喜好自由，因此，在这乱世奸臣当道、个人生存艰难之时，而在梁山泊，受人尊敬，有一席交椅，有酒喝，有肉吃，此乃何等的美事哟，如何不吸引他们忠诚于宋江，在梁山稳定工作呢？
从组织经营策略和赢利模式上来说，自宋江上梁山后，梁山好汉们便开始只劫富户、大户，换言之，只做精品，如同某些房地产公司，只建精品楼，定位上流社会有钱人群。而梁山好汉们要劫富户大户，必须要打攻坚战，要面对重重困难和难以对付的对手或阵法，这便是宋江与众不同的地方，只有高风险，才有高回报，也只有有困难有压力的战斗，才能激发好汉们的才华，或者才能让梁山庞大的团队的智慧提升。事实上，宋江也便是在许多奇怪有困难的战斗中，才会去请一些特殊的高人上山助阵，这样，打赢一场仗，既会丰满梁山组织的见识和能力；梁山团队因之而诞生了众多的优秀作战阵法，如九宫八卦阵（见文后图示）、武候八卦阵、化鹏为鲲阵等；更会吸纳许多优秀的新的人才加盟，壮大组织的力量。
2，创造对梁山贡献的诸多业绩，扩大自己人格魅力的影响力，扩大手下核心帮衬人才的力量。
宋江到了梁山后，主动领旨，带兵到处征战，三打祝家庄，攻打大名府，救援卢俊义等，通过劫富的生意，在过程中扩大财源，并吸纳人才。
值得一提的，是宋江格式化模式化的吸纳人才的特色礼贤下士，尊重人才。对奉朝廷命前来剿匪的朝廷命官或在朝廷任职的将军，如关胜、呼延灼、董平、秦明、徐宁等，躬手敬礼，晓以之理，动之以情，分析当今朝廷昏庸、奸臣当道、陷害忠良的客观事实，宣传梁山替天行道的使命感，表白自己对英雄和将军的钦慕之心。宋江还在吴用军师的帮衬下，周密策划，制造被逼上梁山的氛围，同时，宋江还会考虑周全地将这些人才的妻儿父母事先接来梁山，以让他们无后顾之忧，仅此一点，我们现在的企业便需要学习，试问，我们在吸纳人才的时候，有多少企业领袖真正考虑过人才的家属和家人呢？！而北宋时期的宋江已然知道顾及人才的思虑，想人才之想，急人才所急。这是宋江能够收复大将、笼络人心、吸纳人才的最重要的策略。
3、针对不同人才采取不同的管控方法。宋江深谙驭人之术，对于不同个性的人才，懂得研究和了解其心理，驾驭其心。
以李逵为例，李逵火爆脾气，莽夫性格，且嗜酒，毛燥，有时真的是成事不足，败事有余。可是，李逵是个特殊的人才，也无比忠诚宋江，对此，宋江采取的是特殊的管理方法，有时，也顺从李逵的意愿，让他回去请老娘来梁山，也同意他去执行一些任务，但，往往会考虑有人暗地接应或暗中帮衬。或者，当他犯了些大的错误时，在众人的求情下，也不会真的赶走他或处罚他，因为，他了解李逵的人品，也知道李逵的脾气，如果羞辱了他，他会很没面子的，这个表面上的莽夫，事实上是十分爱好面子的。宋江懂得维护每个人才的底线。
关于后期宋江苦心经营执着所做的，便是提升原有的“替天行道”的使命，那就是努力通过策划招安归顺朝廷，为梁山的各位兄弟寻求一个长治久安的美好归宿，这对众多从主流社会官场下来被逼上梁山的好汉们，无疑是愿意的，而且，从人力资源管理的角度来说，这么多的特殊人才齐聚梁山，靠什么养活？那么美好的大同境界、快乐所在，若总去劫富，终归会引起富贵者当权者的众怒，而濒临被灭亡的命运。还有一点十分重要的是面对这么多出身不同、性格迥异、阳春白雪与下里巴人共存的、天不怕地不怕的、难以管束的特殊的人才大军，真的是时刻都会有地震爆发的，只有帮助大家归顺招安后，各人被朝廷封得一官半职，便会过上不再担心受怕又能衣食不愁的生活。只可惜，美梦毕竟是美梦，宋江为了招安，成为被朝廷利用来扼杀另一股农民起义的力量方腊的重要棋子，而让他们互相厮杀，最终，108好汉纷纷阵亡，只剩下15员生还的偏将，随宋江受到朝廷的赏封，而梁山泊主要的首领宋江、卢俊义等最终仍落得个被奸人毒害身亡的下场。
品味新水浒传，令我感慨万千，毕竟是名著，尽管文字书写于近1000年前的北宋，但至今仍具有较深刻的现实意义。那里所的人间百象，又何尝不在我们现时代呈现呢？
但愿我们企业能够从水浒传中思考人力资源管理的深层问题并得到启迪。
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