新形势新任务新要求是什么-新形势新任务新要求

"新情势新任务新要求"表明了当前游戏行业面临的挑战和机遇。作为资深游戏玩家，我们应当积极应对这些挑战和捉住这些机会，提高自己的游戏技能，发掘新的游戏玩法，并了解和遵照游戏行业的法律法规。同时，我们还应当关注游戏行业的发展趋势，不断学习和更新知识，以便更好地适应新时期的游戏环境。作为一个资深游戏玩家，我们需要时刻保持警觉，灵活应变，才能在这个行业中立于不败之地。

当前企业党建工作面临哪些新形势新任务

当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么(一)

新时期国有企业党建工作的新要求

新时期国有企业党建工作的新要求

摘

要党的基层组织是党执政的组织基础。坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。新时期国有企业党建工作必须顺应时势的变化，围绕企业经济建设这一中心，抓好企业生产经营，把企业文化建设工作融入党建工作，选拔好基层党务工作人员，更好促进企业党建工作。

关键词党组织 党建工作 新问题 新要求

一、国有企业党建工作面临的新问题

（一）企业领导人员在认识上存在偏差

在一些企业，淡化和削弱党的领导的消极影响仍不同程度地存在。普遍的现象是，企业在精简机构、下岗分流人员时，党务机构和党务工作人员往往首先被精简裁员，党务干部“兼职化“、”业余化“问题突出，党务机构成了“安置机构”，一些有水平、有能力的年轻干部不愿意从事党务工作，致使党务工作队伍整体素质呈下降趋势。

（二）党组织政治核心作用发挥不到位

有些国有企业改制之后，党员队伍建设先锋模范作用发挥得不好，企业以经济效益为中心，党组织的地位和作用受到削弱；有的企业认为只要搞好经营，多创效益，提高员工的福利待遇就行，而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益，因此对党建工作不予理解和支持，党组织的政治核心作用发挥不到位。

（三）职工的基本权益保证难落实

职代会职权难以落实。有的企业不能按规定正常召开职代会；有的企业重大问题不履行民主程序，仅靠法人代表个人说了算；民主选举、民主评议干部的权利更难落实。为此，职工的基本权益难以保证。当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么

（四）党建工作的开展脱离群众

部分企业党组织围绕经济效益，抓党建的意识不强，在开展党建工作时，思想政治工作不够扎实，缺乏应有的事业心和责任感，组织观念淡薄，作风不够深入，缺乏求真务实、真抓实干的精神，与党员的思想实际贴得不够紧，办法不多，手段和方式陈旧。

二、当前国有企业党建工作的新要求

（一）努力提高企业党组织的活力和生命力

当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么(二)

新形势下国有企业党建工作面临的挑战与对策

新形势下国有企业党建工作面临的挑战与对策

摘要工程建设总公司系中国石化下属企业，公司日益发展

壮大，市场的不断扩宽，经济实力的不断增强，职工收入的不断提

高，公司的凝聚力、向心力也得到了进一步的加强。但是，经济速当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么

度飞速的发展迫切要求稳定和谐的环境，这无疑提出了加强党建工

作的重要性，只有切实加强公司的党建工作，我们才能进一步凝聚

人心，才能以良好的党风带动行风，因此，深入分析公司党建工作

面临的挑战，积极探索加强党建工作的对策，对不断提高党建工作

科学化水平、营造和谐向上、积极稳定的环境起着重要作用。

关键词党建问题创新意识

一、当前公司党建工作面临的挑战当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么

(一)外部环境对公司党建工作提出了挑战。国际化市场的进

一步的开拓，中外多种思想和思潮并存、交融、碰撞，组织间的交

流合作进一步增强，国际上政党发展的一般规律和特殊性都将在公

司党建工作中有所体现，同时国内市场的遍及，外部项目职工也在

不断的感受、接触国内各个省市的文化、思想潮流，价值取向也日

益多样化，有些人产生了利己主义、拜金主义、享乐主义的价值取

向，逐步丧失了党性原则。

（二）从公司自身看，公司的快速发展和提升中出现的新问题对

加强党的建设提出了新课题，公司涉足国际交流、涉足于中石

油、中海油等和合作机会的增多，公司原有的企业理念、人才标准

当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么(三)

国有企业党建工作重点及难点的相关分析

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国有企业党建工作重点及难点的相关分析 作者赵文亮

来源《智富时代》2015年第02期

摘 要本文针对当前国有企业党建工作的发展现状为基础，深入研究党建工作的重点及难点，提出相关的问题和思路。

关键词国有企业；党建工作；分析

党建工作作为中国共产党的立党之基、生存之本，在我党发展的各个时期都充分发挥了积极的作用，通过党组织的不断发展，党务工作不断和国家形势相辅相成，党建工作的重点和难点在不同的时期有着不同的意义和内涵。在当前，国家的一个基本任务就是发展经济，而组成我国经济的部分之一，国有企业发展的好坏和当前国家的主要任务密切相关。如何做好当前国有企业党建工作的各项任务，切实发挥出当前企业中党员党组织的积极作用，应当主要从“求新、求快、求才、求实”四个重点和难点开始进行着力。

一、顺应时代发展，全力求新转变，促进党建工作在旧有基础上取得新突破

在当前的社会发展浪潮当中，国有企业已经充分地融入到市场经济的体系里面，和私营企业一同受到国家政策和经济客观要求的制约和要求，而对于企业之中的党建工作而言，它是从建国之前就开始存在和发展的，一脉相承于经济不发达的计划经济时代，而在那个时代党建工作的繁荣盛况是空前的，是最具影响力的时代之一。在不断传承的过程中，党建工作不可避免地形成了部分传统的工作做法和任务，其中积极的意义在于党建工作始终坚持着围绕国家的政策指挥，始终不曾偏离国家的指示任务，但是从另一反面而言，这样的党建工作方式，有一部分做法已经步入了垂暮之年，对于当前快速发展的经济并没有发挥出应有的作用，甚至在徒劳无功之余，掣肘当前企业的发展活动。如要做好国有企业党建工作，首先就要对当前企业党建工作中存在的各项工作任务进行较为系统的重新审视，了解各项工作任务的来龙去脉，以及在当前企业之中是否具有现实意义。其二，要坚持当前党务工作的一些基本惯例和做法，例如在“七一”或其他重要的党的节日之中对先进党组织以及优秀共产党员的表彰活动，以及在中国传统节日的氛围下对困难党员以及企业离退休老党员开展慰问这些活动，可以很好地调动党员进一步为企业作贡献，为公司发展献策献力的作用。第三，要在工作开展的基础上，发现不必要的、属于特定时期的阶段性工作，例如一些促进党建工作发展的探索性工作的及时终止，可以有效地缓解企业当前党务工作的压力，便于企业拿出更多的精力和人力加入到更为紧迫的工作任务当中。最后，在党务工作上，应当遵循以旧为基，延伸新任务，以借鉴为途，学习新方法的基本原则，从内部、外部两方面同时发力，改进当前企业党务工作的重点难点分布格局，创新开展党务工作。

二、紧跟发展潮流，加速变革推进，促进党建工作创新改革步伐

当前国有企业党建工作面临的新任务新要求是什么(四)

国企党建工作面临的新问题及对策

中图分类号D267 文献标识A 文章编号1674-1145（2016）05-000-01

摘

要

党的建设历来是为党的中心服务的，不同时期党的中心工作对党的建设提出了不同的要求。同样，国企工作中心的不断变换，广阔的空间和开放的环境，也使国企党建面临大量的新情况和新课题，这就要求我们企业党务工作者，审时度势，站在企业发展的高度，创新企业党建的工作目标、工作方式，使其符合科学发展观的要求，确保企业健康稳定发展。

关键词 国企 党建 工作

一、党务干部队伍建设是党建工作一个很具体的问题

不少企业党务干部队伍不稳，后继乏人，大多数支部书记原来是行政工作后改做党务工作，且党务工作者兼职现象比较普遍。近几年来，企业党组织工作机构被撤并现象比较严重，党务干部兼职化、业余化问题突出，专职党务干部数量逐年减少，在干部配备使用上，普遍存在着“强者能人搞经营、老弱病残抓党建”现象，一些企业党务干部不能结合企业经营管理开展党的活动，党组织活动缺乏吸引力，党的活动和行政的奋斗目标的实现，往往是两层皮；在企业，党务干部的报酬明显低于同一层次经营管理人员的报酬，严重挫伤了党务干部的积极性，致使工作效果大打折扣。这种现状促使企业人才队伍的建设必须放在更加重要的位置。我们不但需要建设一批优秀企业经营管理者、企业领导人员、专业技术人才队伍，同时也需要建设一批优秀的党务工作人才队伍。把那些政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的优秀共产党员，提拔到党支部书记的岗位上，改善他们的工作环境，提高他们的生活待遇，让他们放开手脚，围绕着企业的安全生产，经营目标开展工作。

二、社会环境复杂多变，思想政治工作面临严峻挑战

市场经济的深入，人们的社会生活空间和活动领域更加宽阔，思想和行为的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强；现代科学技术迅猛发展、互联网络影响广泛；职工与岗位、与单位的联系日益松散，单位对个人的约束力弱化，社会成员由“单位人”向“社会人”的过程日益加速，思想政治工作的“盲点”、“盲区”增加，无疑给我们提出新的挑战。有个别企业效益不好，职工心理失衡，对企业前景失去信心，有的甚至出现了对党组织的信任危机。有个别党员认为党组织就是收党费，对他们生活上的困难关心甚少。一些党员受拜金主义、享乐主义、极端个人主义的影响，党员意识、宗旨意识日益淡薄，对党组织的活动产生厌倦情绪。在这种形势下，就要求党务工作者，通过适当的方式宣传科学、宣传真理、统一党员的思想、凝聚党员的力量、鼓舞党员的斗志，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观，做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。企业党务工作者，要结合深化企业改革、建立现代企业制度和提高经济效益来进行。要紧密和企业加强管理、提高效益、深入进行爱岗敬业，动员广大员工为企业振兴和发展做出自己的贡献；要加强企业文化建设，培育社会主义企业精神，引导广大员工更好地发挥主人翁的作用；高度重视困难企业的思想政治工作，认真做好团结群众、稳定人心、克服困难的工作。

三、新形势下企业维护稳定工作任务更加繁重

全员绩效考核的深入和细化，利益分配的再调整，干群之间的矛盾日益突出；工农关系的日益复杂、上访事件的不断增多；参战人员的各种待遇的全面落实；国家各种政策能否及时有效的实施，都不同程度地构成了企业不稳定的因素。这就要求党务工作者要明察秋毫，善于发现一些不稳定的苗头，及时进行家访和谈心，了解其疾苦，正确解释政策的时效性，理顺情绪，及时化解矛盾，超前预控，创造和谐的企业发展氛围。

四、认识上的不统一、不到位，影响党建工作的发展

个别企业一些行政领导人对企业党建工作思想认识不到位，妨碍国有企业党建工作的开展。他们有的认为，企业主要依靠法人治理结构管理企业，可以不设立党组织；有的认为，企业党组织抓好党员管理和思想政治工作就行了，没有必要参与企业重大问题的决策；有的认为，经济产业结构调整，实行减员分流，是市场机制和竞争规则引起的必然现象，只能靠经济手段，党建工作和思想政治工作很难发挥作用；还有一些企业，只重视对企业生产经营业绩的考核奖惩，忽视对企业党建工作任务落实情况的考核，使有的企业领导人员，只注重抓企业的生产经营，对企业的党建工作采取不关心、不支持的态度。因此，企业党组织负责人，要加大《党章》和党中央精神的宣传力度，定期定时组织好中心组学习，用党的政策，提高行政领导人的政策水平；再者要与其及时沟通，以个人的魅力，去打动行政领导人对党建工作的支持。

社会在不断进步，形势在不断变化，企业党建工作新的理论问题、实践问题将不断出现，对党建工作、对党务工作者都是一个严峻的考验。我们要把积极探索现代企业制度下，党建工作发挥作用的途径和方式，不断加强党组织自身建设，高扬创新旗帜，结合企业中心工作，积极开展宣教活动，当好企业的参谋和管家，切实发挥党建工作的作用。

如何应对新时期机关档案工作的新形势新任务

面对新时代的新要求，必须坚持稳中求进工作总基调，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，抓住战略重点，实现关键突破。

要紧紧扭住全面建成小康社会这个战略目标不动摇，紧紧扭住全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党三个战略举措不放松。在推动经济发展的基础上，建设社会主义市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会、生态文明，协同推进人民富裕、国家强盛、中国美丽。

党的十九大报告的灵魂，也是指导推进中国特色社会主义“五位一体”总体布局的思想指南。着眼党的十八大以来国内外形势变化和中国各项事业发展，新时代中国特色社会主义思想从理论和实践结合上系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义；

包括新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务、总体布局、战略布局和发展方向、发展方式、发展动力、战略步骤、外部条件、政治保证等基本问题，并且根据新的实践对经济、政治、文化、社会、生态文明等各方面作出了理论分析和政策指导。

参考资料来源中国共产党新闻网—新时代必须坚持新发展理念

作为一种知识管理，档案管理在社会发展中表现出来的重要性越来越明显。面对社会新形势的发展、新时期档案工作的需要，如何将档案管理工作做好，促进档案事业与经济社会协调发展，使档案管理工作更加规范化、标准化、制度化，并以此来指导档案管理工作，应从以下几个方面抓起。

1 电子文件档案的出现和发展

计算机的诞生带来了电子商务、电子货币、电子军事、电子政府等一系列新工作方式与生活方式。全球化、信息化和网络化时代的到来，因特网的全球性、开放性、共享性、动态性发展，使得任何人都可以自由地介入Internet。电子政务系统中大量的政府公文通过Internet发布、高效流转，档案已不再仅仅以单一的纸质形式存在，以磁、电、光等介质为主要信息载体的文件应运而生，产生了大量的电子文件档案。

由于电子文件档案的出现和发展时间短，暴露的问题较多，网络环境下电子文件档案管理正面临非授权访问、信息泄露或丢失、数据完整性被破坏、利用网络传播病毒的威胁，因此，对电子文件档案的科学管理已成为一个全球面临亟待解决的重要课题。

电子文件是社会进步的产物，确保电子文件档案的安全是21世纪档案工作遇到的新课题。不断地研究、探索这方面的工作，不但能够及时发现计算机操作系统的不足，改进电子技术措施，增加电子文件的安全性，使档案资源得到安全、可靠的保护，更能加强档案信息交流，准确、快速地向社会提供有利的信息资源，促进经济建设的稳步发展。

2 档案是社会文明进步的重要标志

从历史的角度看，档案是历史的记录，通过档案可以摸清历史脉络，了解重要史实，从历史的发展和演变中经验，吸取教训，探索历史发展规律。从现实的角度看，档案是当今社会发展的真实写照，它记录了党和国家在经济建设、社会建设等方面的路线、方针、政策，让老百姓有广泛的知情权、参与权;档案是人类智慧的源泉，是社会文明的思想宝库，是科学研究不可缺少的第一手资料，借助珍贵的档案资料研究和解决实际问题，可以减少人力、物力和财力的浪费，不断提高工作效率。

档案管理工作做好了，一方面为企业高层管理人员及时了解企业整体经营状况，适时调整经营策略提供准确依据，为经营决策提供支持性证据;另一方面有利于社会各方准确认定企业经营成果，为企业与各有关方面进行有益合作奠定坚实的基础。在我国经济全面发展的历史背景下，做好档案管理工作，不断地更新档案管理观念，勇敢探索和尝试新的档案管理手段，以全面、真实地反映企业整体发展状况和经营成果。档案管理成果同企业经营管理的有机结合决定了该企业资源配置的取向和模式，决定着企业的商业版图和未来发展，对于实现该企业经营战略，不断提高管理效率具有深远的影响。因此，做好档案管理工作对于促进经济社会的全面发展、不断提升企业在市场经济中竞争力具有重要意义。

目前，一般档案管理都是采用一台微机一套软件的管理办法，档案管理与提供利用远远适应不了档案网络化发展的需要。档案管理手段的落后，给档案工作带来消极后果，主要是落后的档案管理技术跟不上日益增长的档案利用需求。与传统档案管理工作模式相比，电子文件的管理在档案管理工作中的优势非常明显。经过认真、细致的分析，得出如下科学规范的档案管理只有坚持与时俱进，才能适应新形势的需要，开创档案管理工作的新局面。科学规范的档案管理可以不断地提升一个企业的管理水平，做好档案的开发和利用工作，不但可以实现档案管理工作的自身价值，而且可以为经济发展和社会进步做出应有的贡献。

3 档案信息化管理是档案工作适应社会信息化发展的必然要求

社会的现代化发展，档案信息化管理是档案工作适应社会信息化发展的必然要求，也是全面提升档案工作为社会服务能力的必然选择。近年来档案部门大力推进档案管理信息化建设，力图使档案工作与社会发展同步。

电子文件归档所涉及的问题更加广泛，受制约因素多，仅靠档案部门独家很难完成，应采取电子文件形成部门、档案部门、计算机与信息管理部门三结合的方法。电子文件归档部门熟悉各项管理业务，了解电子文件的自然形成规律和历史联系，是承担归档工作的主要责任者，在鉴定工作价值时最有发言权;档案部门掌握归档的原则、方法，又了解全局情况，可以发挥把关和统筹作用;计算机与信息管理部门既是电子文件的形成单位，又是设计和维护信息管理网络、管理电子信息的专业技术部门，在电子文件归档制度化、标准化的工作中处于举足轻重的地位。三个部门的职能应用于相互渗透，扬长避短，发挥各自的优势，在电子文件归档中集成一体，共同形成质量较好的电子文档。

档案工作现代化，是要树立先进的管理思想，学习科学的管理理论，继而采用与之相适应的组织机构、组织行为、管理方法和手段，以达到预期目的。面对我国档案事业建设与发展的新形势、新任务，必须树立依靠科技进步和科技管理的概念。档案信息化，建设是一项耗资巨大、复杂的系统工程，必须明确目标，抓住机遇，加强协调，统一建设，重视培养一支高素质的档案管理人员队伍，确保档案资源的安全和保密，以实现档案信息化，推动档案工作的改革。

要科学地制定、贯彻和修订各项标准，使档案工作逐步实现标准化。计算机技术的应用是档案工作技术现代化的中心，而电子计算机的高效率是以档案管理业务标准化为基础的。以为对于杂乱无章没有系统整理的档案，计算机是无法进行管理的，即使可以管理也会因运算程序的复杂化而使其效率大大降低。因此，要适应知识经济发展要求，加快档案现代化管理就必须实现档案工作标准化。